I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ «Изыхская СШ».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации.
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
– директора В.К. Харвонен (далее - работодатель).
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее
– выборный орган первичной профсоюзной организации) – М.С. Рябовой.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30,31 ТК РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.

2

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года, вступает в силу с
момента его подписания сторонами и действует по 15 сентября 2025 года включительно.
1.17. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения
на:




ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
поощрение работников за добросовестный труд;
требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
 привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
 принятие локальных нормативных актов;
 требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора и справки о судимости.
Коллективный договор признает право работника на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с
требованиями статей ТК РФ;
 предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
 своевременную, в полном объёме и в установленные сроки, выплату заработной
платы;
 сокращённую для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
 отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства от
14 мая 2015 года №466;
 объединение в профессиональные союзы;
 защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
 обязательное социальное страхование.
Руководитель признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
Профсоюзный комитет имеет право на:

3

- обсуждение с руководителем учреждения вопросов о работе учреждения и внесение
предложений по её совершенствованию.
- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда, распределении фонда стимулирующего характера;
 график отпусков;
 форма расчетного листка;
 приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
 приказы о награждениях работников;
 приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по ст. 81 п. 2, ст. 81 п. 3 подп. «б» и ст. 81 п. 5 ТК РФ;
 другие документы, содержащие нормы трудового права.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 учет мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Стороны договорились, что:
2.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3.

В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК

РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.

4

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

5

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (6 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы (ст.187
ТК РФ).
2.2.14. Расходы, связанные с дополнительным профессиональным образованием
педагогических работников (суточные, проезд, проживание) выделяются согласно
Постановления Правительства Республики Хакасия от 26.08.2015 г. № 441.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

6

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1.
3.4.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

7

3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
8

В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.16.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.17.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками в столовой.
3.20.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск (Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 466 от 14.05.2015), продолжительность которого устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О
продолжительности основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам». Всем педагогическим работникам 56 календарных дней,
остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Также для работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия,
установлен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст. 14
Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(с последними изменениями).

9

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
– в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. В случае
разделения отпуска на части, одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных
дней.
3.22.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Работа с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за
счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 г.
3.23. Дополнительный отпуск 7 календарных дней предоставляется поварам,
работающим у плиты на основании «Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от
25 .10.1974 г № 298\П-22».
3.24.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.25.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

10

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.26.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- регистрация брака – до 5 календарных дней;
- рождение ребенка – до 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 5 календарных
дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
3.29.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате
труда работников МБОУ «Изыхская СШ».
Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются, согласно
приложению 1 к Положению об оплате труда работников МБОУ «Изыхская СШ» по новой
системе оплаты труда на основе требований к профессиональной подготовке и уровню

11

квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается по банковским картам, и получают заработную плату
по месту жительства.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения
устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп (далее - ПКГ).
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину
повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов),
определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно для каждой из
должностей.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
12

одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.8. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками) выплачивается ежемесячная надбавка
(доплата) в размере 15 % ставки заработной платы (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения двух и более почётных званий ежемесячная
надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почётное звание по выбору
работника.
4.9. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с
Положением об оплате труда работников МБОУ «Изыхская СШ».
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.13. Штаты Учреждения формируются с учетом
установленной предельной
наполняемости классов (групп).
4.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

13

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
5.2.7. При временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
5.2.8. На время прохождения медицинского осмотра работниками, обязанными
проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 285 ТК РФ).
5.2.9. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
5.2.10. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке
из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время
забастовки в размере 2/3 оклада.

14

5.2.11. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не
имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в
связи с этим простоя, оплату простоя производить в размере 2/3 оклада (ст. 414 ТК РФ).
5.2.12. Работодатель обязуется предоставлять членам комиссии по трудовым спорам
свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением
среднего заработка.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Работодатель обязуется обеспечить право работников учреждения на здоровье и
безопасные условия труда (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить
соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для
работников и учащихся возлагаются на директора.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

15

6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной
охраны (Федеральный закон от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»).
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377
ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
16

Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
17

-

составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК

-

привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы учреждения;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК

РФ);

РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
18

установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации
с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации в лице
председателя первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
распределению средств стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.

19

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.

Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.

Стороны договорились:

9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.

20

9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
X. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1.

Коллективный договор вступает в силу с 15 сентября 2022 года по 15 сентября

2025 г.
10.2. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет
администрация, профсоюзный комитет и вышестоящие органы. Администрация
отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не
менее двух раз в году.
10.3. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех
его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива
10.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие
при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период его
срока действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения. Порядок
разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418).
Подписан сторонами:
От работодателя:
директор МБОУ «Изыхская
средняя школа»
___________В.К. Харвонен

От представителей работников:
председатель ПК МБОУ
«Изыхская средняя школа»
_____________ М.С. Рябова

«___» _____________20___ г.

«___» _____________20___ г.

М.П.

21

Приложения к коллективному договору
Перечень бесплатно выдаваемой сертифицированной спецодежды, спецобуви,
санитарно-гигиенической одежды и других средств индивидуальной защиты
работников МБОУ «Изыхская СШ».
2.
Нормы бесплатной выдачи смывающих средств работникам МБОУ «Изыхская
СШ»
1.

22

Приложение 1
к коллективному договору
от 15 сентября 2022 года
«Утверждаю» директор
МБОУ «Изыхская СШ»

«Согласовано»
Председатель профкома
МБОУ «Изыхская СШ»
____________ М.С. Рябова

__________В.К. Харвонен

Перечень
бесплатно выдаваемой сертифицированной спецодежды, спецобуви, санитарногигиенической одежды и других средств индивидуальной защиты
работников МБОУ «Изыхская СШ».
(согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. №
997н, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня
2009 г. N 357н)
№

1

Наименование
профессий и
должностей
Повар

2

Гардеробщик

3

Кладовщик
пищевых
продуктов
Дворник

4

5

Уборщик
производственных
помещений

Наименование средства индивидуальной
защиты

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
Куртка для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым низом
Плащ
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
23

Норма выдачи
на год
( количество
единиц или
комплектов)
1

2
До износа
1

1

1

2
1 пара
6 пар
1 на 2 года

1 пара на 2,5 года
1 на 2 года
1
6 пар

6

7

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Водитель

8

Библиотекарь

9

Заведующий
хозяйством

10 Кастелянша
11 Кухонный
работник

12 Машинист по
стирке белья

13 Сторож

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальное защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Жилет сигнальный 2 класса защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм
Нарукавники
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Куртка для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на утепляющей
прокладке
Валенки с резиновым низом
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
24

12 пар
1
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
1
12 пар
Дежурные
1 на год
1

1
6 пар
1

1
До износа
6 пар
2
1
Дежурный
6 пар
дежурные
1
1 на 2 года

1 пара на 2,5
1 пара
12 пар

Приложение 2
к коллективному договору
от 15 сентября 2022 года
«Утверждаю» директор
МБОУ «Изыхская СШ»

«Согласовано»
Председатель профкома
МБОУ «Изыхская СШ»
____________ М.С. Рябова

___________ В.К. Харвонен

Нормы
бесплатной выдачи смывающих средств работникам
МБОУ «Изыхская СШ»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
17.12. 2010 г. № 1122н)
№
п\п
1.

Профессия
или должность
Гардеробщик

2.

Дворник

3.

Водитель

4.

Библиотекарь

5.

Кладовщик

6.

Заведующий
хозяйством
Кастелянша

7.

9.

Лаборант ( химия,
физика)
Работники пищеблока

10.

Машинист по стирке

11.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Уборщик служебных
помещений

8.

12.

Виды смывающих и обезвреживающих средств
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах

25

Норма выдачи
на мес
200 г (250 г)
200 г (250 г)
300 г (500 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)

200 г (250 г)